СЗВ-ТД при увольнении сотрудника: как заполнить и не допустить ошибок

При увольнении сотрудника необходимо заполнить СЗВ-ТД (Справку о заработке и удержанных суммах по налогам) с соблюдением правил и требований закона. Этот документ важен как для работника, так и для работодателя. В данной статье мы расскажем о ключевых моментах заполнения СЗВ-ТД и дадим полезные советы, чтобы избежать ошибок.

Проверьте правильность заполенения личных данных сотрудника: фамилия, имя, отчество.

Укажите все виды начисления заработной платы работника: оклад, премии, надбавки и прочие выплаты.

Внимательно проверьте и укажите все удержания из заработной платы: налоги, страховые взносы и другие платежи.

Не забудьте указать все выплаты, которые необходимо включить в удержания: задолженность по кредиту, штрафы и др.

Документы, подтверждающие начисления и удержания, должны быть приложены к СЗВ-ТД (например, копии трудовой книжки, расчетные листы).

Укажите период, за который составляется СЗВ-ТД, и дату увольнения сотрудника.

В случае возникновения спорных ситуаций или неясностей, лучше проконсультироваться с специалистом по кадровому делопроизводству или в налоговой службе.

Документы на СЗВ-ТД должны быть подписаны руководителем организации (или уполномоченным лицом) и работником.

Не забывайте соблюдать сроки предоставления СЗВ-ТД в налоговую службу, указанные в законодательстве.

Сохраните копию СЗВ-ТД и соответствующих документов в архиве организации на срок, установленный законом.