Рекомендации при обнаружении работы сотрудника во время болезни
Если вы обнаружили, что ваш сотрудник продолжал работать во время своего больничного листа, вам следует принять соответствующие меры и действия. Необходимо соблюдать определенные правила и процедуры для защиты прав и интересов работника, а также предотвращения злоупотреблений.
Установите четкие правила и политику в отношении больничных листов, включая запрет на работу во время их действия.
Изменения в выплатах по больничному листу
Проведите внутреннее расследование и получите подтверждение работодателя о том, что сотрудник действительно работал во время больничного листа.
Что делать, если сотрудник вышел на работу во время больничного
Назначьте встречу с сотрудником, чтобы обсудить ситуацию и выяснить обстоятельства его работы во время болезни.
Выплаты при увольнении работника
Обеспечьте справедливое рассмотрение обстоятельств и действий сотрудника с учетом его прав на конфиденциальность медицинской информации и защиту от дискриминации.
Грозят увольнением за больничный? Что делать?
При необходимости проконсультируйтесь с юридическими экспертами или специалистами по трудовому законодательству, чтобы узнать, какие действия могут быть предприняты в данной ситуации.
Что делать, когда сотрудник постоянно на больничном?
Не забывайте о психологической составляющей: выясните причину, по которой сотрудник решил работать во время больничного листа и постарайтесь решить возникающие проблемы.
Предоставьте работнику возможность объяснить свои действия и выслушайте его точку зрения на случившееся.
\
Разработайте политику исключения возможности доступа сотрудника к рабочим инструментам и системам во время его больничного листа.
Разъясните всем сотрудникам положение компании в отношении больничных листов и последствия работы во время болезни.
Уделите внимание здоровью и благополучию своих сотрудников, предлагая им дополнительные возможности для отдыха и восстановления после болезни.